’24年3月『就職相談会』を開催！

＜EFEL会主催＞　　　記事：2024年3月9日　　※全般的に少し画像の画質が悪いですが、ご了承願います。

現役3回生に向けに、3月８日（金）夜、オンラインにて『就職相談会』を開催しました！

3月より企業説明会/ES（エントリーシート）提出、6月より採用面接スタートとなる企業が多くなると言うことで、現役生からの要望に基づき、採用面接対策中心に就職相談会を行いました。

◆就職相談会のタイトル『採用面接官を兼任しているOBがESS現役生に伝える面接のポイント』の下、ESS現役3回生：2名 / 講師：1名 / オブザーバー：2名の合計5名が参加し、前半は講師からのお話、後半はQ&Aという形式で行いました。

講師は、IT企業にて活躍され、面接もされている水嶋直樹さん（2003年卒）です。

　　講師：水島さん　　　

◆水嶋さんからは、志望業界・企業の3C（市場/競合/自社）分析、自己を取り巻く環境の3C（企業の採用環境/競合学生/自己）分析、自己のSWOT（強み/弱み/機会/脅威）分析、面接時に見ているポイント（新卒に何を求めているか）等を中心に話してもらいました。

特に面接時に見ている主なポイント（新卒に何を求めているか）として、以下の内容の説明があり、現役生の皆さんはしっかりメモをとっていました。

□履歴書がしっかり記載されているか（手書きか入力かは関係なし）
□地頭が良いか（SPI＆適性検査）
□明るく、パッションがあるか
□ロジカルに話しているか（質問に対する簡潔さ、展開力）
□コミュニケーション力があるか　※姿勢、目線（アイコンタクト）、ボディランゲージ（相槌）
□リーダーシップをとった経験や困難を乗り越えてきた経験があるか
□成長意欲があるか（学ぶ力、やる気があるのか）
□志望意欲が高いか（志望動機が具体的か、エピソード力、何をやりたいか）
□自社について関心があるか（ミッションだけではなく、具体的な事業をどこまで知っているか）
□質問力があるか（福利厚生や残業時間だけの質問になっていなか）
□他社選考状況、キャリアプラン(一貫性があるか)
□業界で必要とされる資格・経験（インターン、貿易実務検定、TOEIC）